企業の進路を変える意思決定
ここでは、ポジション、利益率、コントロール、競争優位を動かす意思決定を読む。企業が何をしているかだけでなく、何を取りに行き、何を守り、何を避けようとしているのかを見る。
いま見ているもの
ポートフォリオの賭け、価格競争、インフラ支配、株主圧力、そして誰が価値を取るのかを変える再設計。
勝負が決まる場所
競争、ガバナンス、プライシング、拡張、垂直統合、そして一見すると戦術的でも、最終的には立ち位置を変えてしまう判断の中にある。
なぜ重要か
戦略は意図ではなく結果で測られるからだ。誰が利益率を得るのか、誰がコントロールを失うのか、そして各判断がどんな隠れたコストを残すのかが問われる。
注目記事
戦略

帝国を受け継ぎ、内側から再設計する
タパニー・テチャジャロエンウィクルが2023年にバーリー・ジャッカーの社長兼CEOに就任したとき、彼女が引き継いだのは単なる空席のポストではなかった。142年の歴史を持つ企業、5人の兄弟間で支配権が分散されたファミリービジネスの権力構造、そして「あまり急激な変化は望まない」という暗黙の期待を一身に背負うことになったのだ。レガシーの慣性と自らの方向性を打ち出す必要性との間に生まれるこの緊張感こそが、単なる称賛記事を超えてこのケースが注目に値する理由である。
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無人水中航走体とAUKUSが口にしなかった採用問題
無人潜水艇とAUKUSが公式に名指しを避けた採用問題 2026年5月30日、シンガポールで開催されたシャングリラ・ダイアローグの傍らで、米国と英国の国防長官が異例の自己批判を共有するひとときがあった。英国のジョン・ヒーリー国防大臣は飾り気なく言い切った。「AUKUSでは長すぎる時間にわたって、我々は語りすぎ、届けることが少なすぎた。
経営幹部がAIレポートで決して語らない盲点
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デジタル変革が「誰のため」かを見失うとき
十分な頻度で繰り返されるパターンがある。ある組織がデジタル変革を宣言し、予算を割り当て、コンサルタントを雇い、プラットフォームを導入する。そして2年後、本当に重要な場所では何も変わっていないことに気づく。プロセスは依然として遅く、現場のチームはツールを使いこなせず、ダッシュボードで全体を管理していた経営陣は、何が問題だったのかを正確に説明できない。
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タタ・サンズ、市場の需要を確認せずに290億ルピーを賭ける
2026年5月26日、タタグループが一世紀以上にわたり重要な意思決定を行ってきたムンバイのネオクラシック建築「ボンベイハウス」で、タタ・サンズの取締役会メンバー6名が約6時間にわたる会議を開いた。会議後に公式声明は発表されなかった。明らかになっているのは次の事実だ。タタグループの非上場企業群は2025年度に1兆905億ルピーの損失を計上しており、航空・デジタル・電子分野への投資が加速するにつれ、その額が290億ルピーに膨らむ可能性があると内部試算は示している。
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なぜマネージャーはAI時代の生産性のボトルネックになったのか
テクノロジー企業やコンサルティング会社、プロダクトチームのマネージャーたちとの会話で、ある光景が繰り返される。夜の11時、画面の前に座り、直属の部下が午後に生成したドラフトを読み込んでいる人物の姿だ。チームが長時間働いたわけではない。AIが昼食前に3日分の仕事に相当するアウトプットを生み出してしまったからだ。

企業がインフルエンサーを「採用」する時代:外注から内製化へのシフト
すべてを変える数字がある:919%。2020年から2026年初頭にかけて、インドの求人プラットフォームIndeedでコンテンツ制作スキルを必要とする求人が急増した割合だ。これは単なる小幅な変動でも新興トレンドでもない。マーケティングにおける採用モデルの構造的な再編が起きている。

KBankが中小企業融資に注力、タイ銀行システム全体が縮小するなかで逆行
2026年第1四半期、カシコン銀行は前年末比0.5%の中小企業向け融資ポートフォリオの拡大を達成した。数字そのものは印象的とはいえないが、その背景が注目に値する。同行の総融資残高は同期間に1.1%縮小し、タイ銀行システム全体の中小企業向け融資は4%減少、15四半期連続の後退を記録している。
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CDPがNexiへの出資を拡大——イタリアデジタル決済の主導権争いが再定義される
イタリア国家はNexiを民営化した後も、その行方を手放したわけではなかった。カッサ・デポジティ・エ・プレスティ(CDP)の投資部門であるCDP Equity S.p.A.が2026年5月末に取締役会で承認した決定は、ローマが同国の決済インフラの支配権について明確な立場を持ち、その立場を資本で守る覚悟があることを示す強いシグナルだ。CDP Equityは、Nexi S.p.A.への出資比率を最大29.9%まで引き上げる可能性を承認した。

AIは人間の仕事を減らすのではなく増やす――リーダーにとって何が変わるのか
取締役会でよく語られる話がある。人工知能が雇用を削減し、人件費を下げ、資本を解放するというものだ。財務上のクリーンな意思決定のように聞こえるため、心地よい物語として広まっている。しかし、データはその主張を裏付けていない。
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ノイズより証拠が価値を持つ時代:インドの創業者たちの新しいゲーム
約10年間、インドのスタートアップジャーナリズムはよく整備された機械のように動いていた。企業が資金を調達し、メディアが発表を報道し、その報道がさらなる投資家と人材を引き寄せ、サイクルが繰り返される。燃料は豊富で安価だった。2015年から2021年にかけて、世界の金利は低水準にあり、ベンチャーキャピタルは記録的なスピードでインドに流入し、エコシステムを取材する編集部もそれとともに成長した。
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なぜテスラは20億ドルから200億ドルに成長したのか——才能は燃料ではなく、建築だった
ジョン・マクニールは2015年から2018年までテスラの社長を務めた。モデルXが製造上の問題で会社の存続を脅かしていた時期、そしてモデル3が時間と資本との戦いになった時期を経験した。テスラが倒産寸前から生き延びたとき、マクニールは何がうまくいったかについて非常に具体的な見解を持っていた。

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数字は魅力的だ。ゴールドマン・サックスによれば、2027年までに4800億ドル規模に達するという。2023年比で4年間に市場規模が2倍になる計算だ。問題は、誰も自分が正確に何を買っているのかを確信を持って言えないことにある。

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