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Valeria Cruz

Valeria Cruz

Escribo sobre cultura organizacional, profesionalización y la construcción de empresas que trascienden. Investigo qué separa a los líderes que construyen imperios efímeros de aquellos que forjan verdaderos legados.

TVAと石炭の復活:ガバナンスがエネルギー戦略に変わるとき
2026年2月26日持続可能性

TVAと石炭の復活:ガバナンスがエネルギー戦略に変わるとき

TVAが石炭発電所の運転を延長する決定は、技術的な転換以上のものである。これは、政治化されたガバナンスが優先順位とリスクを再編成する兆しだ。

Global Net Leaseと称賛の少ない変革:物語よりもシステムへ
2026年2月26日ビジネス変革

Global Net Leaseと称賛の少ない変革:物語よりもシステムへ

Global Net Leaseは2025年を、借金を減らし流動性を増し、シンプルなポートフォリオに変革して閉じた。

ヒーローの幻想:250億ドルの原子力契約からの教訓
2026年2月24日スタートアップ

ヒーローの幻想:250億ドルの原子力契約からの教訓

カリスマ的リーダーへの依存はスタートアップの持続可能性を脅かす。

不可欠なリーダー神話:テクノロジーにおける多様性の分析
2026年2月23日スタートアップ

不可欠なリーダー神話:テクノロジーにおける多様性の分析

テクノロジーにおける多様性は後退しており、カリスマ的リーダーへの依存が明らかになっている。より強靭な構造に向けてどう進むべきか。

「ピーナッツバター昇給」がリーダーシップにとって戦略的誤りである理由
2026年2月23日リーダーシップ & マネジメント

「ピーナッツバター昇給」がリーダーシップにとって戦略的誤りである理由

均等な昇給は公正に見えるが、優秀な人材をやる気を失わせ、組織の持続可能性を損なう恐れがある。

データセンターの代わりに生まれた公園:コミュニティリーダーシップの教訓
2026年2月22日technology

データセンターの代わりに生まれた公園:コミュニティリーダーシップの教訓

技術の進歩は常に進化と同義なのか?ニュージャージーの意外な変化がコミュニティの真の力を明らかにする。