٣٠ مايو ٢٠٢٦القيادة & الإدارة
سيلزفورس تجمّد توظيف المهندسين وتستقطب المزيد من مندوبي المبيعات بينما تُعيد الذكاء الاصطناعي رسم الهياكل التنظيمية
ثمة قرارات مؤسسية تبدو في ظاهرها كفاءةً وهي في حقيقتها رهانات محفوفة بالمخاطر. القرار الذي أعلنه مارك بينيوف صراحةً خلال مكالمة نتائج الربع الأول من السنة المالية 2027 لشركة سيلزفورس ينتمي بلا شك إلى هذه الفئة. فقد كان الرئيس التنفيذي لمنصة الحوسبة السحابية المُقدَّرة بـ145 مليار دولار واضحاً تماماً: الشركة لن توظف مزيداً من المهندسين، ولن تُوسّع وظائفها الإدارية والعامة، والجبهة الوحيدة التي ينمو فيها الهيكل التنظيمي هي قسم المبيعات.
Ricardo Mendieta7 دقيقة
