企企业转型

当过去的做法已经不够时,组织会怎样改变

这里关注的是那些必须重组资本、文化、领导方式和优先级的公司:既要撑住当下,又不能被下一个周期甩在后面。

变化资本架构协调

我们正在看什么

资本重新配置、分布式结构、治理变化、运营重组,以及那些表明企业转型需要的不只是新说法的动作。

胜负发生在哪里

在能否调动资源、重设激励、同时协调多条业务线,以及能否建立一个不依赖单一人物的组织上。

为什么重要

因为转型不是宣布未来,而是搭建一种结构:它既能为未来提供资金、又能把未来执行出来,还不会掏空仍在支撑当前业务的东西。

精选

企业转型

当摧毁有效之物不是战略而是更深层信号时
精选领导力 & 管理2026年6月13日

当摧毁有效之物不是战略而是更深层信号时

在任何组织变革中,都有一个时刻,信使本身变成了信息。在CBS新闻,这一时刻发生在斯科特·佩利——美国最受欢迎电视新闻节目数十年的资深主播——在公开质疑《60分钟》新任执行制片人是否具备足够资质后数日遭到解雇。这一事件不仅仅是个人冲突:它是那种能清晰揭示变革背后权力架构及其真实代价的断裂。

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2026年5月31日人工智能

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没有任何高管在人工智能报告中提及的盲点 企业采用人工智能的官方图景看起来井然有序:获批的投资、正在推进的试点项目、展示生产力指标的数据仪表盘。然而,这些报告背后存在一个未被捕捉到的层面,而真正的风险恰恰就积聚于此。 Gartner 技术成熟度曲线(Hype Cycle)将生成式人工智能定位于当前的"幻灭低谷"——五个阶段中的第三阶段,在这一阶段,市场预期开始与具体成果相互较量。

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2026年5月28日人工智能

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矛盾从一开始就摆在桌面上。一家运营着拥有数十年历史制造工厂、在全球范围内分销饮料和零食、并用超过一个世纪打造大众消费品牌的企业,刚刚公开宣称:其人才竞争优势并非来自编写语言模型的能力,而是来自那股拼劲与闯劲。

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2026年5月22日金融

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当一家企业在单一财年亏损223亿欧元,下一步棋绝不能只是小修小补。Stellantis深知这一点。因此,2026年5月21日,上任不足一年的首席执行官安东尼奥·菲洛萨(Antonio Filosa)在投资者与分析师面前正式发布了这份雄心勃勃的复苏计划。

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大型企业关于人工智能的讨论往往遵循一套熟悉的剧本:评估平台、审批预算、设计试点项目。与此同时,在CRM系统、客户服务运营和财务审批流程中,AI智能体正在自主做出决策——没有人确切知道它们有多少个、接触了哪些数据,也没有人知道在无人监督时它们究竟在做什么。这正是整个行业数月来一直在刻意回避的令人不安的现实。

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2026年5月19日企业转型

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为什么95%的AI试点项目在产出任何成果之前就以失败告终
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为何95%的AI试点项目在产出任何成果之前就已失败 在我所了解的几乎每一家中型企业中,都会上演同一幕场景。技术团队提交一份人工智能试点方案,初期数据令人振奋,董事会批准投资。而六个月后,这个试点依然还是试点。没有人正式宣布终止它,也没有人推动它扩大规模。它只是……静静地占据着产品路线图和跟进会议上的一个位置。

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2026年5月16日企业转型

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索洛悖论归来,这次它在对人工智能说话 历史上,经济史中有一种沉默的规律,在人工智能时代到来之前,已至少清晰地重演了两次。第一次是工业电气化,第二次是个人电脑的普及。两种情况下,技术的到来都比其对生产率统计数据的影响早了数十年。两种情况下,那段"什么都没发生"的时期,恰恰是一切正在被悄然重构的时刻。

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