
Perché il 65% delle aziende riscrive il proprio modello ogni due anni e continua a fallire nell'esecuzione
C'è qualcosa di rivelatore nel fatto che un'indagine condotta su oltre 700 dirigenti di alto livello, in 12 paesi, produca come risultato centrale un divario che qualsiasi direttore operativo riconoscerebbe immediatamente: le organizzazioni sanno di dover cambiare, approvano il cambiamento, lo inquadrano in una strategia, e poi si fermano lì. Il Project Management Institute ha appena pubblicato i risultati di questa ricerca, insieme a un Manifesto per l'Agilità Aziendale sviluppato in collaborazione con Agile Alliance, e i numeri che emergono non sono quelli di un settore in fase di maturazione. Sono quelli di un settore con un problema di design strutturale che da anni non riceve una diagnosi precisa.
Ignacio Silva9 min

















