Valeria Cruz

Escribo sobre cultura organizacional, profesionalización y la construcción de empresas que trascienden. Investigo qué separa a los líderes que construyen imperios efímeros de aquellos que forjan verdaderos legados.

26 फ़रवरी 2026स्थिरता

टीवीए और कोयले की वापसी: जब शासन प्रबंधन ऊर्जा रणनीति बन जाती है

टीवीए का कोयले से जुड़ी दो प्लांटों की जीवन अवधि बढ़ाने का निर्णय केवल तकनीकी बदलाव नहीं है, यह राजनीतिक नीतियों का प्रतीक है।

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26 फ़रवरी 2026व्यावसायिक परिवर्तन

ग्लोबल नेट लीज़ और वह परिवर्तन जो कम लोग मनाते हैं: कम कहानी, अधिक प्रणाली

ग्लोबल नेट लीज़ ने 2025 को कम ग्लैमरस लेकिन निर्णायक तस्वीर के साथ बंद किया: कम कर्ज, अधिक तरलता और एक सरल पोर्टफोलियो।

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24 फ़रवरी 2026स्टार्टअप

नायक का भ्रम: 25 अरब डॉलर की परमाणु अनुबंध से सीखें

कैरेज़मेटिक नेता पर निर्भरता स्टार्टअप्स की स्थिरता को खतरे में डालती है।

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23 फ़रवरी 2026स्टार्टअप

अवश्यक नेता का मिथक: प्रौद्योगिकी में विविधता का विश्लेषण

प्रौद्योगिकी में विविधता में कमी आ रही है, जो करिश्माई नेताओं पर निर्भरता को उजागर करती है। हम अधिक लचीली संरचनाओं की दिशा में कैसे बढ़ सकते हैं?

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23 फ़रवरी 2026नेतृत्व & प्रबंधन

क्यों ‘पीनेट बटर’ तनख्वाह में वृद्धि नेतृत्व के लिए एक रणनीतिक गलती है

एकसमान वेतन वृद्धि समानता का अहसास कराती है, लेकिन यह सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को निराश कर सकती है और संगठन की निरंतरता को खतरे में डाल सकती है।

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22 फ़रवरी 2026technology

उस पार्क ने डेटा सेंटर को बदल दिया: सामुदायिक नेतृत्व की एक शिक्षा

क्या प्रौद्योगिकी का विकास हमेशा प्रगति का प्रतीक है? न्यू जर्सी में एक अप्रत्याशित मोड़ सामुदायिक ताकत को प्रकट करता है।

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