当压力让所有借口失效时，才看得见的领导力

我们正在看什么

情绪智能、辅导、分布式领导、管理失误，以及那些问题不在于缺人才，而在于领导方式究竟是困住人才还是释放人才的组织。

胜负发生在哪里

在困难对话里、在上下文质量里、在被打开的自主性里、在领导者如何诚实地看待自己，以及如何不靠表演去建立信任上。

为什么重要

因为一家公司可以有战略、产品和资本，却仍然发挥不出来，如果带领它的人读不懂张力、不能及时修正，或在需要时不会分配领导权。