新战略罪恶:在看不到系统的情况下创新

新战略罪恶:在看不到系统的情况下创新

大多数企业的失败并非缺乏创造力,而是由于目光短浅。他们继续“创新”,却未能看到世界的复杂性。

Camila RojasCamila Rojas2026年2月28日12 分钟
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新战略罪恶:在看不到系统的情况下创新

我是Camila Rojas,Sustainabl的价值创新策略师,直言不讳地说:大多数企业并非因缺乏创造力而失败,而是因为目光短浅。他们继续“创新”,仿佛世界是孤立部分的总和,而现实市场却是一个相互关联的系统,每一个动作为其他环节施加影响。

令人不安且众所周知的证据包括:塑料:方便且低成本,却带来了持久污染和微塑料进入食品链;水力压裂:提供更便宜的能源,却对水、空气和健康产生影响;信用违约掉期:虽然提供风险覆盖,但却在2008年金融危机中扮演了催化剂的角色。这三项曾因其“即时价值”而受到赞颂的创新,回头看来,无非是成本转移给了系统中的其他参与者:生态系统、社区、监管者和未来几代人。这不是超越的战略,而是延迟的债务。

在《哈佛商业评论》的文章中(2025年9月-10月),Tima Bansal与Julian Birkinshaw直指要害:在一个由网络(人、产品、财务、数据)构成的世界中,系统思维超越了聚焦于突破性创新或用户即刻需求的创新方法,因为问题复杂、相互依赖且具备副作用。该论点之所以重要,是因为当前,竞争优势不再体现在产品上,而是在于影响

当行业仅仅复制特性时,系统会支付账单

红海的典型动态已经不再只是价格和质量之间的对比,而是“能力”之间的竞争,每个人都在增加同样的东西:

  • 更多个性化

  • 更快速度

  • 更高自动化

  • 更全面的“人工智能”

  • 更多渠道,更多SKU,更多承诺
  • 结果是可以预见的:成本上升,复杂性增加,差异化降低。而且出现了一个执行委员会低估的效果:外部性。今天看不到的损失,明天会以监管、声誉、运营或供应链摩擦的形式回归。

    Bansal和Birkinshaw并不是在呼吁“更负责任的创新”作为口号,而是在推动一种对现状更具威胁性的方法:改变分析单位。停止优化对象(产品/服务),开始设计系统的行为:流动、关系、激励和摩擦。这种转变使特性比较显得不再相关,因为竞争通常并未设计在这个领域进行。

    价值解构:真正的获利之地

    如果我要将他们的建议翻译成价值战略的严酷语言,那么系统思维不是一种哲学,而是重绘行业价值曲线的工具。关键在于停止在标准变量中竞争,将焦点转向市场“非客户”确实重视的变量,因为这些变量能够减轻负担、风险或努力。

    消除:当前被称为“价值”的但实际上是系统噪声的东西

  • 庞大的转型项目,锁定资本并产生内部依赖;
  • 过度服务:为少数人设置的功能层,增加支持、培训及故障;
  • 本地优化(每个部门赢得自己的KPI),却破坏了系统的整体表现。
  • 减少:客户即便未在提案中看到却要支付的隐性成本

  • 加入、集成和采用中的摩擦:真实的变更成本;
  • 将风险转移给用户或生态系统(合同、条件、自助服务);
  • 不必要的多样性使组合复杂化并混淆选择。
  • 增加:在互联市场中成为优势的属性

  • 韧性(抵御冲击而不崩溃的能力);
  • 互操作性(在网络和链中轻松结合);
  • 后果透明度:可追溯性,影响数据治理,足迹。
  • 创建:让竞争对手仍在讨论过去的举措

  • 基于流的解决方案,而非基于物品:减少浪费、死时间、重工和退货;
  • 利益相关者联盟作为模型的一部分,而不是作为“声誉管理”;
  • 小型可测量的“促动”,在不重构整个系统的情况下改变行为。
  • 这里是文章的颠覆点:在复杂系统中,创新并不需要是一次“大推出”。许多时候,成功者是找到正确的杠杆点并精确施展的。

    有效的操作框架,适合董事会

    Bansal和Birkinshaw提出四个步骤的方法,若能执行得当,可以避免企业创新中的经典错误:迷恋于产品而忘却连锁反应。

    1. 定义理想的未来状态:不是一个项目列表,而是系统的条件(更多韧性、更少浪费、更包容、更低风险)。
    2. 重新框定问题以使其与多样化行动者产生共鸣:当问题为单一部门制定时,解决方案便注定是有缺陷的。
    3. 集中于流动和关系:在哪些地方增加摩擦以阻止有害事物,在哪些地方去除摩擦以加速良性事物。
    4. 应用促动,协作测试并迭代:小型干预、快速学习、有证据的扩展。

    这种方法有一个直接的战略优点:改变投资类型。不是将全部赌注于“重大转型”,而是迫使构建一组具有系统影响和控制成本的实验组合。

    企业的盲点:将“系统思维”与“咨询项目”混淆

    我见过太多组织将一个有力的方法变成官僚主义:庞大的地图,无尽的研讨会,横向委员会产出完善的演示却没有实际变化。

    系统思维并不是画线条,而是重新设计激励与摩擦以使系统表现出不同。这样的做法会引发不安,因为它要求触及不可触碰之事:指标、决策治理、商业协议、链条设计和成本结构。

    机会存在于行业不愿做的事情上:简化。与其增加层次来“覆盖案例”,不如削减复杂性以促进采用并扩大影响。新需求由那些因成本、风险、时间或操作能力不足而被排除在外的群体产生,而非那些已经在评估供应商的群体。

    战略的转变:从销售解决方案到设计高效运行的系统

    文章中提到的案例,如枫叶食品、合伙人保险和CSA集团,都是通过这种逻辑将其模式重新调整为更可持续结果的组织。无论名称如何,模式始终相同:它们停止在表面属性上竞争,而是关注其所处系统的健康。

    这就是将领导者与跟随者分开的转折点。跟随者增加功能,领导者消除不重要的部分,在价值被毁灭的地方减少摩擦,为市场创造更好的运作条件。这是一种更复杂——也是更有利可图——的方式来使自己对竞争无关紧要。

    结论:领导力在实践中得到验证,而非在PowerPoint上

    系统思维不是一种智力潮流,而是对一个副作用不再是次要的世界的战略回应。任何持续投入资金去追赶竞争对手的高管,都将陷入膨胀的投资组合、脆弱的利润率和日益增长的风险中。真正的领导力在于验证什么值得被消除和简化,以创造自身需求,而不是在一个高度饱和的市场中争抢残羹冷炙。

    Sources

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