人工智能未规划旅行,而是计划了中介的过时

人工智能未规划旅行,而是计划了中介的过时

亚太地区60%的旅行者已经在使用人工智能来规划他们的行程。这一数字不仅反映了技术的采纳,更是传统旅行社失去谈判权力的表现。

Simón ArceSimón Arce2026年4月11日7 分钟
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地图在没有许可的情况下重绘

在大型旅游运营商的走廊里,有一个正在流传的统计数据令人感到不安:亚太地区60%的旅行者已经在使用人工智能工具来研究和预定目的地。这不是实验室的数字,也不是热心分析师的预测,而是对当前行为的测量,揭示出的并非对技术的热情,而是更为具体的东西:购买决策权的悄然转移。

当Priceline将OpenAI的高级语音模式集成到其聊天机器人中,或者当Kayak推出计划行程的对话平台时,主流叙述倾向于强调“改善用户体验”。这是一个舒适的框架。但实际上正在发生的则是另一个运动:行业正在竞争成为人工智能不会剔除的中介。而这场竞争有着非常具体的赢家和几乎看不见的输家,以及少数人诚实解读的金融机制。

个性化行程的生成在2025年已经巩固为全球旅行者使用人工智能的最常见方式。并非价格比较、并非干扰警报、并非自动翻译,虽然所有这些功能都存在并在运作。主要使用的是传统上可以有人工代理人做出的决定:该做什么、何时做、为什么选择这个目的地而不是另一个。这个角色刚刚被一个不收取佣金的语言模型所占据。

当分销商变成一次性产品

有组织旅游的经济模型已经基于信息不对称构建了数十年。旅行者并不清楚哪个酒店有真实的可用性,哪个价格才是市场价或者除了可见目录之外还有什么当地体验。旅游运营商和在线代理商(即OTAs)借此空白进行盈利。他们的利润本质上是消费者为无知所付的价格

人工智能不仅仅是简单地普及信息:它从根本上侵蚀了这种不对称的结构。并且以分析表面往往低估的方式进行。2024年,调查中有三分之二的旅行公司表示已在内部使用生成性人工智能进行数据分析。63%的酒店在运用人工智能来优化其收益管理。这些数据并不是实验的描述:而是描述那些正在学习如何在需要团队分析师或昂贵的外部合同的智能层面上操作的组织。

这里出现了一种行业尚未公开解决的紧张关系。一方面,大型OTAs——例如Expedia和Booking.com——集成人工智能以增强个性化推荐和留住旅行者在其平台内。另一方面,当这项技术应用于小供应商(如精品酒店、本地体验运营商)时,首次使他们可以直接读取客户偏好并与其联系,而无需中介。数据清晰表明:如果旅行者的偏好可以通过人工智能分析进行解读,供应商可以直接承诺他们所希望的东西,提供旅行者特别想要的。

这不是一种运营改进,而是客户关系中价值捕捉者的变化。

机构自我面前的数据镜像

在大型组织如何应对这种变化时,有一个反复出现的模式。他们并不公开否认,但也并未根据市场情形采取必要的紧急行动。实际上发生的事情更为揭示:他们构建变革叙事,使自己觉得引领了变革,而实际却依然在保护给予他们权力的模型

在大多数现有平台中整合人工智能的案例,正是这种肌理。人工智能被用于改善客户服务层面——聊天机器人、语音助手、推荐——而不触及底层的价值捕捉架构。中介依旧是中介,而现在却在门口拥有一个聊天机器人。这不是变革,而是在感受到压力时所做的表面工夫,不愿明确表达出自己需要朝哪个方向去发展以避免变得多余。

Wipro和泰国旅游局的Sukjai助手的案例则指向更诚恳的一种可能性:当一个政府决定建立自己的旅游人工智能助手时,它承认引导旅行者的价值不应属于一个外国私人平台。这是一个关于数据主权的讨论,而全球OTAs更倾向于避免公开讨论,因为如果这逻辑扩大,权力地图将显著重绘。

真正的瓶颈不在于可用技术,而在于那些在关于与客户关系的中心地位上建立了机构身份的组织。人工智能并没有摧毁这些身份。它使其显现出其本质:由信息不透明维持的权力地位,而非由真正的差异化价值维持。

行业领导者尚未自我告知的事实

大型旅游运营商的高管们正在精确地避免进行一场对话。不是关于应采用哪种人工智能工具,而是关于他们所领导的业务是否在其当前形式下依然有存在的正当性,一旦支撑它的信息不对称完全消失。

旅游业,主要由中小企业构成,还面临着一个额外的挑战:基于人工智能的个性化需要强大的历史数据,而每两年只来一次的旅行者并不会创造足够的个人历史以便精准服务。这意味着,汇聚数百万用户数据的平台依旧保持着一项结构性优势,单凭政治意愿或民主化的修辞无法消除。

但有一个区别,就是拥有结构性优势与拥有持久存在的权利之间。Priceline拼命追逐语音技术,联合航空公司利用人工智能实时管理干扰,Concur自动化其企业旅行费用:这些行动表明,最灵活的参与者理解到未来的价值并不在于成为目录,而在于成为将旅行者的偏好转化为无摩擦决策的智能层面

旅游业并没有经历技术上的改善。它正在经历一个关于谁有权坐在旅行者与目标之间的重新分配。能够从这一时期中受益的领导者不是那些采用更多人工智能工具的人,而是那些有严谨眼光审视自己价值主张的人,诚实地诊断出当客户不再需要他们来了解想要什么或者理解可获得的东西时,哪一部分依然留存。

任何组织的文化都是追求正当存在目的的直接结果,或者是所有不舒服对话的必然症状,这些对话的领导层拖延,因为诚实回答时必须改变他们最想维护的东西。

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